Violation of natural justice
Umesh Chandra
(Querist) 11 February 2018
This query is : Resolved
मै एक गवर्नमेंट पब्लिक सेक्टर मैन्युफैक्चरिंग यूनिट में था , एक रात ड्यूटी से निकलते समय cisf ने मेरे जेब की तलाशी ली और उसने दिखाया कि मेरे जेब से कंपनी का कॉम्पोनेन्ट निकला है यह फरवरी १९९७ का मामला है , घरेलू जाँच करके मुझे अप्रैल 1999 में मेजर पनिशमेंट के बाद ड्यूटी पर ले लिया गया, जिस से मेरी सैलरी आज अपने साथी कर्मचारियों की तुलना में लगभग 10000 कम बनती है | मै तब ज्यादा समझदार नहीं था , न ही मुझे अपने कंपनी के standing orders or natural justice के बारे में कुछ पता था , न ही उस समय मुझे जाँच रिपोर्ट की कॉपी दी गयी थी | जब मैंने अभी RTI से अपनी फाइल चेक की तो पता चला कि जो गवाह उन्होंने पेश किया था वे ठेकेदार के आदमी थे न कि मेरे कंपनी के कर्मचारी जो कि कंपनी रूल्स के खिलाफ था , नियमानुसार मुझे जाँच रिपोर्ट देने के लिए नोटशीट बनी उस पर आर्डर हुआ पर मुझे रिपोर्ट नहीं दी गयी जब कि competent authority ने झूठा रिपोर्ट लगाया है कि उन्होंने जाँच जाँच रिपोर्ट पर मेरा स्पष्टीकरण देखा उसके बाद दण्ड दिया | इस पर मैंने अपील किया तो 19 साल पुराना मामला बता कर मैनेजमेंट मेरी अपील रिजेक्ट कर दी है |
अब मै यह जानना चाहता हूँ कि मै इसे कोर्ट में कैसे ले जाऊं और किस कोर्ट में ले जाऊं ?
कृपया बताने की कृपा करें |
Sudhir Kumar, Advocate
(Expert) 12 February 2018
सबसे पहले कोर्ट जाने की बात तो भूल ही जाओ २० वर्ष का अंतराल काफी लम्बा है
आपकी सैलरी तो काम बनेगी ही क्योंकि सैलरी मिल रही है. जो दोष आपने कहा है वह दोष आपको बर्खास्त करने के लिए काफी था. कंपनी ने आप पर दया की और आप को अनुग्रहित होना चाहिए |
यदि गवाह पेश हुए तो वही गवाह पेश होंगे जोकि मौके पर मौजूद थे | यदि वह गवाह ठेकेदार के कर्मचारी थे तो उनकी और से झूठी गवाही देने के लिए कंपनी के कर्मचारी को रखने के लिए कंपनी बाध्य नहीं है | ऐसा कोइ नियम नहीं है जिसकी आप कल्पना कर रहे हैं.
आपकी अपील बिलकुल सही reject की गयी प्रतीत होती है, अपील आपने 45 दिन ( या CDA Rules के अनुसार कोइ अन्य अवधि) में होनी चाहिए थी
आप कंपनी के CDA Rules के अनुसार Revision Petition तो कर सकते हैं परन्तु ऐसा करके आप अपने केस को पुन: खुलवाकर कंपनी को मौका देंगे की वह अपनी भूल सुधर कर सके और सजा बदलकर Dismissal में परिवर्तित कर दे | [जी कंपनी ऐसा कर सकती है ]
Umesh Chandra
(Querist) 15 February 2018
सर आपका बहुत बहुत धन्य वाद , इस बात के लिए भी कि आपने मुझे मेरी ही भाषा में यानि कि हिंदी में निष्पक्ष और बेबाक जवाब दिया, और तुरंत जबाब दिया, मैंने आपका जबाब देर से देखा ये मेरी गलती है | सर मै एक तकनीशियन हूँ , मुझे cda रूल्स की जानकारी नहीं है | सर मै थोड़ा सा और explain करूँ ? एक्चुअली उन गवाहों ने घरेलू जाँच के दौरान ये कहा था कि वे " न तो घटना स्थल पर थे , न ही उनके सामने तलाशी ली गयी थी |" मुझे जाँच रिपोर्ट की कॉपी न दे कर क्या मैनेजमेंट ने नैसर्गिक न्याय की अवहेलना नहीं की है ? क्या इस पर भी कोई केस नहीं बनता है ? गवाहों ने मेरे पक्ष में गवाही दी तब भी मुझे मेजर पनिशमेंट दिया गया , नियत समय में अपील के बावजूद भी कुछ नहीं किया गया | सर आप मोबाइल नंबर दीजिये और मेल id , मै आपको अपने डॉक्यूमेंट भेजता हूँ , देख लीजिये और सही दिशा निर्देश दीजिये | आपकी अगर कोई फीस बनती हो तो मै पे करने को तैयार हूँ | आपकी महान कृपा होगी | Revision Petition कैसे होगा ? इसका भी कुछ दिशा निर्देश देने की कृपा करें | धन्यवाद |
Umesh Chandra
(Querist) 15 February 2018
सर एक चीज और मै बताना भूल गया कि मेरे यहाँ Standing Orders के अनुसार किसी कर्मचारी की तलाशी के लिए स्थाई दो कर्मचारी होने चाहिये जो कि मेरे केस में ठेकेदार के आदमी हैं .क्या तब भी मुझे मेजर पनिशमेंट हो सकता था . मुझे नियमो के खिलाफ जा कर न्यूनतम केटेगरी के न्यूनतम वेतन मान में पद भार दिया गया , जब कि ऐसा कोई नियम नहीं है कि दोनों सजा एक साथ दिया जाये .
धन्यवाद सर
